People Analytics y Big Data aplicados a RRHH
Un programa integral que te prepara para transformar la gestión del talento humano mediante el uso estratégico de datos. Aprenderás a recolectar, analizar y visualizar información con herramientas como Excel avanzado, Power BI y Tableau; desarrollar métricas e indicadores clave; aplicar analítica predictiva y modelos básicos de machine learning; y construir proyectos reales que fortalezcan la toma de decisiones en RRHH. Perfecto para quienes buscan modernizar sus procesos y liderar con evidencia.
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*Los descuentos pueden variar según el curso, fechas o temporalidades.
Mgs. Evelyn Placencia
INSTRUCTORA
Psicóloga Industrial con más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, especializada en Comportamiento Humano, Desarrollo Organizacional y People Analytics. Ha liderado estrategias de crecimiento en empresas nacionales y multinacionales, integrando análisis de datos y comprensión del comportamiento humano para optimizar procesos, fortalecer la cultura organizacional y potenciar el liderazgo. Además, se desempeña como docente universitaria, compartiendo conocimientos prácticos y aplicables en liderazgo, cultura y desarrollo del talento.
HORARIO
09h00 a 13h00
MODALIDAD
Semipresencial
FECHA inicio
19 Enero
| Curso | Matrícula Pronto Pago | Fin Matrícula | Fecha inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|---|
| People Analytics y Big Data aplicados a RRHH | 12 de Diciembre | 12 de Enero | 19 de Enero | 14 de Febrero |
| Módulo | Contenidos | Horas |
|---|---|---|
| 1. Fundamentos de People Analytics y Big Data en RRHH |
1.1. Evolución de la gestión de RRHH hacia un modelo basado en datos. 1.2. Conceptos básicos de Big Data y analítica aplicada a recursos humanos. 1.3. Tipos de analítica: descriptiva, diagnóstica, predictiva y prescriptiva. 1.4. Indicadores clave de RRHH (KPI y métricas). 1.5. Casos de éxito en empresas que aplican People Analytics. |
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| 2. Fuentes y Gestión de Datos en RRHH |
2.1. Fuentes de datos en RRHH: encuestas, evaluaciones, HRIS, ATS, LMS. 2.2. Calidad de los datos: limpieza, validación y estandarización. 2.3. Herramientas para la recolección y gestión de datos. 2.4. Ética y protección de datos en RRHH. 2.5. Taller práctico: construcción de una base de datos de talento humano. |
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| 3. Herramientas de Análisis y Visualización de Datos |
3.1. Introducción a Excel avanzado, Power BI y Tableau para RRHH. 3.2. Visualización de métricas de talento humano (dashboards). 3.3. Reportes interactivos para la toma de decisiones. 3.4. Taller práctico: creación de un dashboard de indicadores de RRHH. |
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| 4. Analítica Predictiva y Big Data en RRHH |
4.1. Introducción a modelos predictivos aplicados a RRHH. 4.2. Machine Learning básico aplicado a la predicción de rotación y desempeño. 4.3. Análisis de sentimiento en encuestas de clima organizacional. 4.4. Uso de Big Data en reclutamiento y selección (recruitment analytics). 4.5. Taller práctico: modelo sencillo de predicción de rotación de personal. |
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| 5. Proyecto Integrador y Aplicaciones Estratégicas |
5.1. Diseño de una estrategia de People Analytics en la organización. 5.2. Caso práctico: desde la recolección de datos hasta la presentación ejecutiva. 5.3. Evaluación del impacto de la analítica en la toma de decisiones de RRHH. 5.4. Presentación de proyectos finales por los participantes. 5.5. Tendencias futuras: IA, analítica avanzada y HR Tech. |
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| Categoría | Costo |
|---|---|
| Precio Regular | $ 230 |
| Público General | $ 161 |
| Comunidad Cordillera & EFI | $ 92 |