Transformación digital en la gestión del talento (HRIS, SAP, Oracle, Workday)
Este curso te brinda una formación integral en la transformación digital aplicada a la gestión del talento, combinando fundamentos estratégicos con el uso práctico de los principales HRIS del mercado: SAP SuccessFactors, Oracle HCM y Workday. Aprenderás arquitectura, módulos funcionales, automatización de procesos, analítica avanzada, dashboards de RRHH y diseño de flujos digitales para reclutamiento, desempeño, nómina, capacitación y más.
Además, desarrollarás un proyecto final donde diseñarás un sistema digital integral de RRHH, aplicando buenas prácticas de gobernanza, ciberseguridad y gestión del cambio. Ideal para profesionales que buscan liderar la evolución tecnológica del área de talento humano y optimizar la experiencia del empleado mediante soluciones digitales de alto impacto.
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*Los descuentos pueden variar según el curso, fechas o temporalidades.
Mgs. Evelyn Placencia
INSTRUCTORA
Psicóloga Industrial con más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, especializada en Comportamiento Humano, Desarrollo Organizacional y People Analytics. Ha liderado estrategias de crecimiento en empresas nacionales y multinacionales, integrando análisis de datos y comprensión del comportamiento humano para optimizar procesos, fortalecer la cultura organizacional y potenciar el liderazgo. Además, se desempeña como docente universitaria, compartiendo conocimientos prácticos y aplicables en liderazgo, cultura y desarrollo del talento.
HORARIO
09h00 a 13h00
MODALIDAD
Semipresencial
FECHA inicio
16 Febrero
| Curso | Matrícula Pronto Pago | Fin Matrícula | Fecha inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|---|
| People Analytics y Big Data aplicados a RRHH | 9 de Enero | 9 de Febrero | 16 de Febrero | 14 de Marzo |
| Módulo | Contenidos | Horas |
|---|---|---|
| 1. Fundamentos de Transformación Digital en RRHH |
1.1. Conceptos clave de transformación digital: Digitalización vs. transformación digital, modelos de madurez digital, rol estratégico de RRHH. 1.2. Tendencias globales 2025–2030. RRHH basado en datos y automatización. 1.3. Introducción a los HRIS: Arquitectura, módulos y funcionalidades comunes. 1.4. Impacto en el ciclo del talento: atracción, onboarding, desarrollo, evaluación, compensaciones y offboarding. 1.5. Riesgos y buenas prácticas: privacidad, ciberseguridad y protección de datos. |
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| 2. Uso práctico de HRIS – Arquitectura, Módulos y Procesos |
2.1. Arquitectura y diseño funcional de un HRIS. Base de datos, perfiles y accesos. Integraciones con nómina, BI y ERP. 2.2. Módulos fundamentales: administración de personal, nómina (intro), tiempo y asistencia, LMS, evaluación del desempeño, ATS. 2.3. Workflows y automatización: flujos de aprobación, alertas automáticas. 2.4. KPIs y reportes de RRHH. Dashboards e indicadores de talento. |
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| 3. SAP SuccessFactors aplicado a Gestión del Talento |
3.1. Introducción a SAP SuccessFactors. Estructura, experiencia del usuario y objetos de negocio. 3.2. Módulos clave: Recruiting, Onboarding, Employee Central, LMS, Performance & Goals. 3.3. Procesos en SAP: creación de requisiciones, gestión de candidatos, evaluación del desempeño. 3.4. Analítica en SuccessFactors: People Analytics, Report Builder, dashboards. |
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| 4. Oracle HCM & Workday – Automatización y Analítica Avanzada |
4.1. Oracle HCM Cloud: Core HR, Talent Management, Payroll basics, Oracle Digital Assistant. 4.2. Workday: arquitectura basada en objetos, Recruiting, Learning, People Experience. 4.3. Comparación SAP vs. Oracle vs. Workday: ventajas, costos, escalabilidad. 4.4. Analítica avanzada del talento: KPIs estratégicos, dashboards, predicción y tendencias. |
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| 5. Proyecto Final – Diseño del Sistema Digital Integral de RRHH |
5.1. Planificación del sistema: identificación de necesidades del negocio y selección del HRIS adecuado. 5.2. Diseño del modelo digital: flujos de procesos, módulos requeridos, roles y accesos, KPIs clave. 5.3. Implementación y gestión del cambio: adopción del usuario, capacitación, gestión de riesgos. 5.4. Presentación del proyecto final: informe digital + demo del proceso diseñado. |
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| Detalle | Información |
|---|---|
| Duración total | 40 horas |
| Horas semanales | 10 horas |
| Horas Lunes a Viernes | 1 hora al día |
| Sábados | 5 horas |
| Categoría | Costo |
|---|---|
| Precio Regular | $ 250 |
| Público General | $ 175 |
| Comunidad Cordillera & EFI | $ 100 |